Прежде чем подбирать кандидатов на ту или иную должность, компании (организации) важно понимать, кого она ищет – важно знать, какими компетенциями должен обладать человек для того, чтобы быть максимально результативным в рамках данной должности. Назначение на должности работников, не обладающих необходимыми компетенциями, в последующем приводит к неудовлетворительному выполнению рабочих задач и высокой текучести кадров. Для того чтобы этого не происходило, необходимо проводить оценку компетенций персонала, применяя эффективные методы. 
    Приглашаем руководящих работников, руководителей подразделений управления персоналом и HR-специалистов принять участие в семинаре с использованием дистанционных технологий Интернета (вебинаре).
    Участникам вебинара по запросу высылается справка об обучении с указанием соответствующей темы.

      ​

   Лектор - известный эксперт в области управления персоналом.​​​​​​​